Le certificazioni ESG

ISO 26000 - Guida alla Responsabilità sociale

Pubblicata il 1° novembre 2010 dopo un lungo e complesso iter, iniziato nel 2003, ha lo scopo di fornire un insieme completo di linee guida, volontarie, armonizzate e riconosciute a livello internazionale, nel campo della Responsabilità Sociale delle Organizzazioni.

Basata sulle migliori pratiche e in accordo con le dichiarazioni e convenzioni delle Nazioni Unite, dell'ILO e con l'Organizzazione per la Cooperazione Economica e lo Sviluppo (OCSE) la guida non riguarda prodotti fisici, ma processi e sistemi organizzativi immateriali; inoltre non contiene dei requisiti (come gli altri standard ISO) e pertanto non verrà utilizzata come standard di certificazione.

Uno degli obiettivi della ISO 26000 è riuscire a mettere in pratica i principi e le modalità per un'attuazione della Responsabilità Sociale efficace ed efficiente, partendo dalla considerazione che il significato di ciò che è "responsabilità sociale" può variare da un Paese all'altro.

L'applicazione della linea guida ISO 26000 può quindi aiutare tutti i tipi di organizzazione (imprese, pubbliche amministrazioni, no-profit...), a prescindere dalle dimensioni, attività o posizione, ad operare in modo socialmente responsabile, rispettando i seguenti 7 punti:

1. Responsabilità: l'organizzazione deve assumersi la responsabilità del proprio impatto sulla società e sullo sviluppo, accettando eventuali controlli con il dovere di risponderne
2. Trasparenza: l'organizzazione deve essere trasparente in tutte le sue decisioni ed attività, in particolare in relazione alla sua natura, ai suoi obiettivi, ai risultati in termini di responsabilità sociale ed alla provenienza delle sue risorse finanziarie
3. Etica: l'organizzazione deve comportarsi sempre in modo onesto, equo e moralmente integro, rispetto alle persone, all'ambiente, agli animali e a tutti coloro che in qualche modo sono coinvolti nell'attività dell'azienda
4. Rispetto degli stakeholder: l'organizzazione deve identificare tutti coloro che, direttamente o indirettamente, sono coinvolti nell'attività d'impresa e avere particolare attenzione per le loro necessità
5. Rispetto della legge: il rispetto del ruolo della legge è obbligatorio e l'organizzazione deve accettare che nessun individuo o ente è al di sopra di esso
6. Rispetto degli standard di comportamento internazionali: l'organizzazione deve aderire ai principi stabiliti a livello internazionale, e rispettarli il più possibile nel caso in cui operino in nazioni con una legislazione che entri in conflitto con queste norme
7. Rispetto dei diritti umani: l'organizzazione deve riconoscere l'importanza e l'universalità di questi diritti ed evitare di trarre vantaggio da situazioni in cui tali diritti non vengano rispettati

Nel 2023 è avvenuta la trasformazione della UNI/PdR 18:2016 da prassi a norma a sostegno dell’applicazione dello standard UNI EN ISO 26000:2020. La prassi di riferimento UNI/PdR 18:2016  delinea alcune soluzioni operative applicabili a diverse tipologie di organizzazioni e sono forniti esempi pratici relativi alle fasi di applicazione di una governance della responsabilità sociale, con particolare attenzione:

• agli aspetti della materialità (materiality),
• della responsabilità di rendere conto (accountability) 
• del coinvolgimento dei portatori di interesse (stakeholder engagement).

La recente trasformazione in norma della UNI/PdR 18:2016 (UNI 11919-1), voluta dalla commissione Responsabilità sociale delle organizzazioni è un segnale di quanto sia ritenuto importante guidare le organizzazioni interessate ad adottare un approccio sostenibile consapevole e a dotarsi di un sistema di governance efficace e affidabile e dimostra come la UNI EN ISO 26000 rimanga un fondamentale punto di riferimento nel panorama delle norme ISO nel campo della sostenibilità.

Per approfondimenti su queste Linee Guida: https://www.impreseresponsabili.tvbl.it/da-prassi-a-norma-uni-trasformazione-della-uni-pdr-182016-a-sostegno-dellapplicazione-dello-standard-uni-en-iso-260002020-responsabilita-sociale-dimpresa/ 

Servizi CSR

Sede di Treviso
Via Capponi, 1 - 31100 Treviso, Piano terra
Tel. 0422 595288
e-mail: sportellocsr@tb.camcom.it
PEC: cciaa@pec.tb.camcom.it (riceve solo da altre PEC)

Orario
mattino: 9.00 - 12.30 dal lunedì al venerdì
pomeriggio: mercoledì 15.00 - 16.30
AGOSTO: servizio sospeso il pomeriggio
Santo Patrono: 27 aprile

Capo Settore: Eva Zanatta
Referente: Federica Alimede