Mercato del Lavoro (MDL) e competenze

Di nuovo in gioco. Giovani laureati, competenze e transizioni occupazionali (2019)

Il 34% delle richieste di assunzioni in provincia di Treviso sono di difficile reperimento, secondo l'indagine Excelsior Unioncamere. Quota che sale al 40% per i laureati.

A determinare questo dato ci sono molteplici fattori. I più ricorrenti, esplicitati anche dall’indagine Excelsior, sono la "mancanza di candidati" e "l'inadeguatezza delle competenze". Talvolta conditi dal luogo comune che "i ragazzi non hanno voglia di lavorare come un tempo".

In realtà esiste un altro fattore, di cui si parla ancora poco: un problema di "mappe", di "rappresentazioni del lavoro" disallineate fra aziende e candidati. Questo fattore si colloca a monte delle cause esplicite di mismatch e merita di essere approfondito. Perché, lato domanda (aziende), rischia di definire dei profili professionali non percepiti come appetibili; lato offerta (giovani), rischia di generare situazioni di “incaglio” nelle transizioni scuola-lavoro, più difficili da risolvere soprattutto con riferimento ai laureati.

Lo evidenzia l’indagine promossa dalla Camera di Commercio e realizzata dall'Istituto Universitario Salesiano di Venezia con la collaborazione dell'Osservatorio Economico sui temi della transizione al lavoro dei giovani laureati nei territori delle province di Treviso e di Belluno.

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